Les fonctions de gestion des ressources humaines sont divisées en trois fonctions de base, qui sont les suivantes : Département administratif des ressources humaines : Il est considéré comme l’un des emplois les plus anciens de la gestion des ressources humaines et les organisations en dépendent grandement, et ce travail dépend de la fourniture d’emplois à un groupe de personnes. Il implique plusieurs tâches et activités administratives pour l’installation, et permet à l’installation de suivre les individus et les employés, de collecter leurs données et de garantir leurs droits et devoirs envers l’installation. Les tâches de ce travail sont résumées comme suit: Enregistrer des données et des informations sur les individus, telles que des documents et des registres, et gérer et suivre les salaires financiers. Et pour assurer la mise en œuvre des lois sur le travail. Et enregistrez les dates de présence et de départ des employés. Et fixer les dates des vacances annuelles, Et l’utilisation d’ordinateurs dans le traitement des dossiers des employés. Et le renforcement des relations avec les institutions gouvernementales. Et s’efforcez-vous d’améliorer les compétences des employés et de les aider à atteindre les plus hautes performances. Et chercher à atteindre un équilibre entre les ressources et les besoins des employés dans l’organisation, et il est soucieux de rendre justice parmi les employés, et cette fonction ne dépend pas uniquement des personnes dans la gestion des ressources humaines, mais elle peut être appliqué par les fonctionnaires directs des employés. Fournir des conseils et une assistance à la haute direction pour assurer l’harmonie entre tous les départements. Promouvoir le développement social : C’est aussi l’une de ses fonctions qui dépend de la coordination de tous les autres départements de l’organisation, et la mise en œuvre de cette fonction n’est pas seulement liée économiquement mais atteint l’aspect social, et le département des ressources humaines cherche à passer de la méthode traditionnelle bien connue aux méthodes modernes qui s’intéressent à l’étude de nombreux Parmi les divers problèmes, tels que la formation et l’éducation des employés, la discussion de la situation sociale, la communication entre eux et d’autres problèmes qui affectent socialement et économiquement dans l’organisation. De nombreux défis affectent son propre travail, et ces effets se reflètent dans la gestion des ressources humaines, et les plus importants de ces défis sont : l’intérêt pour le suivi de la gestion globale de la qualité, les défis résultant de la mondialisation et la diversification des technologies modernes. Gestion administrative des ressources humaines C’est l’une des plus anciennes tâches de gestion des ressources humaines et les organisations en dépendent. Cet emploi a été créé sur l’idée principale que chaque organisation est soucieuse de fournir des emplois à un groupe de personnes. Sa mise en œuvre implique plusieurs tâches et activités administratives qui permettent aux salariés de faire un suivi, de collecter toutes leurs données, de garantir leurs droits et de travailler pour présenter pleinement leurs devoirs à l’organisation dans laquelle ils travaillent. Cette fonction combine le travail administratif, comptable et juridique et utilise la technologie moderne et les ordinateurs, afin de fournir des données de haute qualité et d’y accéder facilement en un seul clic. Parmi ses missions, par exemple : l’enregistrement des données des salariés, le suivi des présences, des départs et des congés annuels, le suivi des pénalités et récompenses accordées aux salariés, et la coordination des interactions entre les organisations gouvernementales et les organisations privées dans lesquelles travaillent les salariés. Application de gestion des ressources humaines L’application de la gestion des ressources humaines est l’une des choses que recherche le département des ressources humaines, qui développe ses propres compétences, aide le département à atteindre ses objectifs à des niveaux élevés d’excellence et de qualité, et cherche à atteindre un équilibre entre le personnel et de l’organisation.  Ce dont elle a besoin pour répondre à ses besoins de production pour évaluer l’équation Entre les deux parties pour atteindre la plus grande productivité et efficacité, et l’intérêt de parvenir à des méthodes de justice entre les employés et les responsables de l’organisation afin de ne pas en perdre une des droits de l’un d’entre eux envers l’autre. Les spécialistes de la gestion des ressources humaines contribuent à la consultation et à l’accompagnement des managers dans la prise de décisions importantes vers la roue de la production et à l’organisation de la situation de travail entre les salariés et les différents départements, et à réaliser la coopération et l’harmonie entre les différents départements. La direction des ressources humaines est également soucieuse de mettre en œuvre toutes les stratégies modernes et avancées pour atteindre ses objectifs, et cela inclut la plus grande dimension, qui est la dimension économique, qui est l’objectif principal de la plupart des institutions et organisations, qui est l’objectif de rentabilité, en plus de la dimension sociale qui sert à atteindre la dimension économique souhaitée, et est intéressé par l’étude des principaux problèmes et du travail. Sur la facilitation, comme la formation continue des employés, le perfectionnement des compétences et le développement du statut social qui peut l’affecter en le cas de la production. Consulter tableau de bord RH pour plus des informations sur RH.  

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